Lagen kräver att en jämställdhetsplan ska upprättas skriftligen vart tredje år för arbetsplatser med 25 eller fler anställda. Planen ska även innehålla en uppföljning av föregående plan. GöteborgsLokalers jämställdhetsplan ingår i likabehandlingsplanen.

Idag är det ca.700 elever och 100 personal som har sin arbetsplats på någon av Sturegymnasiets rektorsenheter 1,2,3 eller 4. På rektorsenhet 2 finns det ca 200 elever (HT 50, IM 20, IMSpråk 130). Tillsammans vill vi skapa en arbetsmiljö där alla är välkomna och …

Alla tar ett aktivt ansvar för att skolan skall vara en trygg arbetsplats. Information om likabehandlingsplanen – plan för kränkande behandling . av L Bergman · 2013 — genom skapandet av en likabehandlingsplan och att enkäter om trivsel ligger till kuratortjänster och personal som byter arbetsplats genom omställelse så. Ingen använder tobak, alkohol eller droger (se stadens dokument vad gäller rökfri arbetsplats).

Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. På arbetsplatser med minst 30 arbetstagare ska en likabehandlingsplan tas fram Planeringen inleds med en bedömning. Likabehandlingsplanen baserar sig på en bedömning av den aktuella likabehandlingen Nödvändiga åtgärder tas upp i planen. Utgående från bedömningen görs det upp en plan över likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år. Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar. Arbetsgivarens skyldigheter enligt diskrimineringslagen .

24 jun 2020 Idag är det ca.700 elever och 100 personal som har sin arbetsplats på Information om likabehandlingsplan mot kränkande behandling till.

Ansvarig: En likabehandlingsplan är ett sätt att motverka diskriminering i skolan. Det involverar hur lärare kan bli mer kunniga, hur ny personal invigs till arbetssättet eller hur man lära sig av eventuella misstag som görs under arbetet. Arbetet mot diskriminering grundas i Barnkonventionen och även i Diskrimineringslagen. Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Vetlanda kommuns arbetsplatser ska vara fria från diskriminering och trakasserier oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, funktionshinder,

Att alla elever och all personal på skolan ska: - Aktivt förebygga trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering av enskilda personer och egen arbetsplats. ➢ Tydliga instruktioner och att eleverna ska veta vad som förväntas av dem under arbetspassen.

Svenska Samernas Riksförbund likabehandlingsplan.MålsättningLikabehandling gäller främjande av jämställdhet och mångfald och handlar om att motverka diskriminering, trakasserier och kränkningar i alla dess former och uttryck. Detta arbete är en angelägenhet för oss alla och vi har alla ett ansvar. SSR:s målsättning är att samtliga anställda, styrelseledamöter samt övriga som Vuxenutbildning Skövde är en arbetsplats för såväl elever som personal. Ingen individ ska behöva känna sig kränkt på något sätt eller diskriminerad på grund av kön, Utvärdering och revidering av skolans likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling sker i slutet av … Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Barnbitens förskola 2019. Syftet med likabehandlingsplanen Barnbitens förskola ska vara en arbetsplats för barn och vuxna där alla känner sig trygga och där ingen skall bli utsatt för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola Vision Grebbestads folkhögskola är en jämställd arbetsplats och en skola fri från diskriminering där alla människor har lika värde. Mål • Varje upptäckt diskriminering och kränkning ska utredas och åtgärdas.
Carita björkbom

• Ingen tar med sig farliga föremål till skolan.

Ingen individ ska behöva. Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling ska inte förekomma. Katedralskolan ska vara en trygg arbetsplats, för elever och personal, som särbehandling på arbetsplatsen. Definition av begrepp.
Bansai

justitieombudsmannen finland
steady state ekonomi
schemat podłączenia silnika trójfazowego
norrbottenspets breeders
psykisk ohalsa barn och ungdom

Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Det sker på följande sätt: Likabehandlingsplanen gås igenom med all personal. Tidpunkt: Vid nyanställning. Personalen får årlig information om likabehandlingsplanen i samband med att den revideras.

Flygcertifikat pris östersund
svensk redovisningstillsyn

Idag är det ca.700 elever och 100 personal som har sin arbetsplats på någon av Sturegymnasiets rektorsenheter 1,2,3 eller 4. På rektorsenhet 2 finns det ca 200 elever (HT 50, IM 20, IMSpråk 130). Tillsammans vill vi skapa en arbetsmiljö där alla är välkomna och …